terug naar selectie

Dunja Seijdel

HR manager
Vakgebied: HR & Personeel – management
Functie: HR manager, Human Resource Manager
Locatie: Flevoland, Noord-Holland, Utrecht, Zuid-Holland
Tarief: €95 - €150
Beschikbaarheid: 24 - 32 uur

pragmatisch mensgericht ZP'er verbinden HR interim arbeidsrecht deskundig integer HR project HR advies gedegen
Niet beschikbaarLaatste check: 21 maart 2019
Linkedin Website Contact
Profiel
CV & Portfolio

Ik ben een allround HR professional met ruim 15 jaar ervaring. Na het behalen van mijn diploma Personeel & Arbeid heb ik werkervaring opgedaan bij verscheidene bedrijven; groot, klein, internationale (Engels als voertaal) en Nederlandse organisaties, zoals Bugaboo, Nuon, McAfee en PPG. Naast mijn werkzaamheden in het HR werkveld heb ik in 2013 de Master Arbeidsrecht afgerond. Mijn specialismen zijn arbeidsrecht, people development en strategische personeelsplanning.

Deskundigheid, kwaliteit en rechtvaardigheid zijn waarden die bij mij hoog in het vaandel staan en mijn werkwijze kenmerken. Ik kan goed relativeren, waardoor ik mij niet snel laat meeslepen door emoties. Dit stelt mij in staat om zaken op een nuchtere wijze te analyseren, waarbij ik de bijzaken scheid van de hoofdzaken.

Ik trek de verantwoordelijkheid graag naar mij toe en pak werkzaamheden gemakkelijk zelfstandig op.

Mijn toewijding en ijver zorgen ervoor dat ik mij nieuwe kennis snel eigen maak en makkelijk vertaal naar de praktijk.

Binnen mijn takenpakket zie ik graag activiteiten terug als het adviseren van leidinggevenden (zowel op strategisch als tactisch niveau), analyseren van zaken, het verbeteren van processen en problemen oplossen. 

Mijn grootste uitdaging als HR professional is een omgeving creëren waarin de medewerker succesvol kan worden en blijven, zodat deze een directe bijdrage kan leveren aan het succes van de organisatie. Om dit te bereiken combineer ik mijn zakelijk inzicht en mijn mensgerichte aanpak. 

Branche/sector
Consultancy, Industrie en productie, Informatie en Communicatie Technologie (ICT)
Hoogst afgeronde opleidingsniveau
Master
Titel (afgeronde opleiding):
mr.
Leidinggevende ervaringen
Operationeel
Aantal jaren werkervaring als zelfstandige
3
Ervaring als MT-lid
Ja
Software kennis
ADP
Goed
SAP
Goed
Oracle
Goed
PeopleSoft
Goed
maart 2018 - september 2018
HR Consultant a.i.
Begeleiden van een reorganisatie, ziekteverzuim en operationele HR taken.
september 2017 - maart 2018
HR Business Partner a.i.
Ter overbrugging tijdens de zoektocht naar een kandidaat die de rol vast zou invullen, verantwoordelijk voor het HR-beleid en de uitvoering hiervan. Onderwerpen: werving, ontslag, verzuim, salary review en functioneren. Opzetten en uitrollen salary review document opzetten financieel personeelsplanningsdocument onboarding voor de verschillende niveau's qua functie
februari 2017 - juni 2017
HR Manager a.i.
Ter overbrugging tijdens de zoektocht naar een kandidaat die de rol vast zou invullen, verantwoordelijk voor het HR-beleid, vormgeven (personeelshandboek) en uitvoeren. Onderwerpen: werving, ontslag, verzuim, salary review en functioneren. N.a.v. interviews met medewerkers verbeter voorstellen gedaan. De volgende initiatieven zijn uitgevoerd op basis van mijn voorstellen: - invoering regelmatig overleg met afdelingshoofden - all-hands meetings structureren met input van verschillende afdelingen i.p.v. alleen een verhaal van de GM - weekly newsletter
mei 2016 - januari 2017
HR Manager a.i.
Werkzaam bij het sinds april afgesplitste onderdeel van Telecity dat in juli over is genomen door Digital Realty. Verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de Managing Director en het lijnmanagement op het gebied van HR. • vernieuwen pensioencontract i.s.m. pensioenadviseur • harmonisering van arbeidsvoorwaarden • ontslag n.a.v. disfunctioneren • opstellen HR budget • aanspreekpunt voor medewerkers inzake HR aangelegenheden • opstellen functieomschrijvingen • advisering over arbeidsvoorwaarden
april 2010 - november 2015
HR Business Partner
Verantwoordelijk voor advisering en ondersteuning van het management van de Business Units Protective & Marine Coatings en de R&D afdelingen van Architectural Coatings, inzake HR beleid in Nederland. • adviseren en ondersteunen van managers gedurende 3 verschillende reorganisaties; voorbereiding en uitvoer • bestuurdersrol t.a.v. de OR • opstellen en toelichten van adviesaanvragen voor de OR • CAO teksten gewijzigd n.a.v. invoering WWZ • persoonlijke verbeterplannen begeleid • diverse ontslagtrajecten succesvol geleid n.a.v. reorganisatie, disfunctioneren of na 2 jaar ziekte. Wijze van beëindigingen varieerden van wederzijds goedvinden, verkrijgen ontslagvergunning van het UWV en ontbinding door kantonrechter • jaarlijkse HR plannen opstellen afgesteld op de organisatiedoelen • ontwikkeling en uitrol van een trainingmatrix voor veiligheidstrainingen • ontwikkeling van HR dashboards; ziekteverzuim, recruitment en ontwikkeling • functioneel leidinggevend aan de HR Officer. • zorgdragen dat beslissingen in lijn zijn met Nederlandse wetgeving en PPG beleid. • samenwerken met management bij ‘engagement’ projecten • PMO (Periodiek Medisch Onderzoek) opgezet • management geadviseerd bij “talent review” • management geadviseerd bij “salary review”
juli 2006 - februari 2010
HR Representative
Stand-alone positie verantwoordelijk voor de kantoren in Amsterdam en Brussel. Naast operationele HR werkzaamheden, managers adviseren en ondersteunen met HR gerelateerde zaken. HR beleid in lijn brengen met de lokale wetgeving. • lokale ondersteuning bij twee overname trajecten, vanaf de “due diligence” fase • trainen van managers en medewerkers bij de invoering van MSS/ESS
januari 2005 - juni 2006
HR Coordinator
In een snel groeiende, jonge organisatie verantwoordelijk voor de operationele HR werkzaamheden voor het hoofdkantoor in Nederland en de sales kantoren in de UK, Spanje, Italië en Duitsland. • opzetten van de HR administratie • opzetten en implementeren van het ziekteverzuimprotocol • structureren van het recruitmentproces
september 2004 - december 2005
HR Assistant
Ondersteunen van de HR Manager met het collectief ontslag van 80 medewerkers. • coördinatie collectief ontslag via CWI en kantonrechter • informeren mogelijkheden van medewerker (verhuizen, opties beëindigings-vergoeding, outplacement traject etc.)
augustus 2001 - augustus 2004
HRM functies
Diverse HRM functies op tijdelijke basis, min 24 per week: Medewerker Personeelszaken, RVU educatieve omroep, Hilversum Personeelsmedewerker (projectbasis), Van der Meer Ontwerpers en Drukkers, Zutphen Intercedente, Start Uitzendbureau, Rotterdam en Deventer HRM medewerker, Nuon BU Monitoring (Start Uitzendbureau), Zutphen Personeelsmedewerker, KPN Operator Vaste Net, Amersfoort